Підсобний робітник. Робота в Brno
Востаннє змінено:
16.05.2024
Опис вакансії:
Робота в Брно на виробництві запчастин для автомобільної промисловості, середня з/п - 42000 Kč/міс. Надається житло, робочий одяг та взуття, виплата авансів
Функціональні обов’язки:
- злив масла з пересувних контейнерів;
- перекладання металевої стружки з візка в контейнер та з контейнера в контейнер за допомогою вил;
- робота на центрифузі (в перспективі);
- вивезення контейнерів з металевою стружкою від верстатів і повернення порожніх контейнерів.
Що ми вимагаємо від наших майбутніх працівників:
- досвід роботи на аналогічній посаді - перевага;
- медичний огляд категорії 3 та перевірка зору – підтвердження;
- знання чеської мови - перевага;
- стандартна ефективність - 90% після 13 відпрацьованих змін;
- обережність, точність, уважність.
Пропонуємо майбутнім працівникам:
- робота в Брно на виробництві запчастин для автомобільної промисловості;
- офіційне працевлаштування, допомога в оформленні робочих віз;
- іноземцям забезпечуємо довгострокове працевлаштування за робочою картою, а також працевлаштування за короткостроковими та сезонними робочими візами;
- місце роботи: Brno-Slatina, okres Brno-město, Jihomoravský kraj;
- робота на підставі угоди про трудову діяльність (DPP) або DPČ (угода про трудову діяльність) з можливістю підписання трудового договору на повну зайнятість (HPP) з оплатою медичного та соціального (включно пенсійного) страхування;
- стабільна робота з проживанням;
- надаємо підтвердження про забезпечення житлом, необхідне для оформлення дозволу на тимчасове або довгострокове перебування іноземців на території Чехії;
- приступити до роботи на посаду підсобний робітник можливо за домовленістю.
Заробітна платня, фінансові умови:
- оплата на позиції -130 - 145 Kč/год;
- середня з/п - 39 000-42 000 Kč/місяць;
- надаємо житло (вартість прибл. 6 000 Kč/місяць);
- надається зручний одяг (взуття з твердим носком, рукавиці).
- виплата авансів за домовленістю.
Графік роботи:
2 змінний робочий графік:
- денні зміни;
- нічні зміни.
